Conflitos de interesse ocorrem quando interesses pessoais interferem na habilidade do colaborador de negociar de maneira objetiva, assegurando os interesses da Empresa. Podemos considerar como exemplos de conflito de interesses:

1. Contratação de fornecedores onde as atividades sejam gerenciadas por amigos ou parentes;
2. Dar consultoria particular para fornecedores ou clientes;
3. Manter um negócio particular com atividade similar ao da INSTALL ou a de seu grupo de interesse;
4. Destruição ou danos de bens da empresa;
5. Desvios relacionados a segurança do trabalho;
6. Fraude ou roubo de dinheiro;
7. Favorecimento de fornecedores ou clientes;
8. Irregularidade nas demonstrações financeiras e/ou relatórios de gestão;
9. Não cumprimento de políticas e procedimentos internos – Programa de Compliance;
10. Roubo, furto ou desvio de mercadorias;
11. Uso indevido de recursos da empresa;
12. Vazamento ou uso indevido de informações;
13. Violação de leis trabalhistas;
14. Violação de leis ambientais;
15. Violação de leis tributárias;
16. Violação de leis;
17. Privacidade e Proteção de Dados (LGPD);
18. Tecnologia e segurança da informação;
19. Outros